HR判定入职体检怎样才不合格 心动过缓

作为企业招聘中的重要环节，体检能够从身体健康的角度判断应聘人员是否具备继续工作的能力。HR对于入职体检的诊断结果非常重视，因为一份没有通过体检的应聘者对企业可能会造成很大的经济损失和人力浪费。

什么是心动过缓？

心动过缓，是指一个人的心跳速率过慢。正常人的心跳速率在60次到100次每分钟之间，如果速率小于60次每分钟，则属于心动过缓。症状主要包括头晕、疲劳、乏力等，严重时可能会影响心脏功能，导致心脏骤停甚至死亡。

为什么出现心动过缓？

1.生理原因：老年人、新生婴儿、运动员等都有可能出现偶尔的心动过缓现象。

2.药物原因：某些药物如β受体阻滞剂等可能对正常人产生心动过缓的影响。

3.疾病原因：某些慢性疾病、神经官能症等都可能导致心跳过缓。

如何预防心动过缓？

1.保持良好的生活习惯，合理饮食，不吸烟不喝酒。

2.合理锻炼身体，增强体质。

3.及早治疗慢性疾病，减轻病情负担。

影响人体的心跳速率因素有哪些？

1.年龄：年龄越大，心跳速率相对减缓。

2.精神状态：紧张、兴奋等情绪状态都会增加心跳速率。

3.体育运动：在运动状态下，心跳速率会迅速加快。

如何判断入职体检为心动过缓？

入职体检一般包括心电图检查，通过心电图可以清晰记录人体心脏活动情况。HR通常会根据心电图结果来判断应聘者是否符合面试要求。如果应聘者的心电图显示出心跳速率过慢的症状，则判定为心动过缓，将无法通过体检。

总结

HR对于入职体检的结果极其重视，心动过缓是其中一项常见的判定指标。对于应聘者而言，身体健康是继续工作的基础，应当注意身体保健，减少健康问题带来的工作上的损失。