入职体检血压过高,单位拒绝入职可以告单位吗

入职时需要进行体检，其中包括测量血压，如果血压过高，单位可能会拒绝入职。那么，如果这种情况发生了，你能告单位吗？下面我们来探讨一下。

体检过关：保障单位利益

体检是单位为了保障自身利益而设定的要求，通过体检可以筛查出患有疾病或特殊情况的员工，避免在工作中产生问题。例如，有些疾病会影响工作效率，甚至可能会导致事故的发生，因此，单位对入职者进行体检是非常必要的。同时，拒绝体检不合格的人员入职，也是对其他员工、单位以及社会的一种保障措施。

拒绝入职：合理且合法

拒绝体检不合格的人员入职，是单位合理且合法的行为。入职涉及到双方权益的平衡，单位需要通过体检来确保自身利益的最大化，而个人也有权利选择是否愿意接受体检和入职。因此，如果入职体检未过，单位拒绝入职是在合法范围内的，没有违反法律。

血压过高：身体健康不能忽视

血压过高会对身体造成严重的危害，例如心脏、肾脏等器官都可能会受到影响。在工作中遇到较大的压力、劳累或睡眠不足等因素时，血压容易出现波动，进而导致心血管系统发生疾病。因此，在入职体检中，血压值过高会被认为是不符合单位要求的情况。

告单位：仅在特殊情况下适用的手段

如果入职体检结果因血压过高而被单位拒绝入职，这并不意味着你就可以随便告单位。告单位是一种比较极端、复杂的手段，只有在特殊情况下才能适用。例如，在入职前你没有得到足够的体检说明或通知，从而导致没有做好控制血压的准备等。

结论

总的来说，入职体检是单位为了保障自身利益而设定的重要要求。血压过高会对身体健康造成巨大威胁，如果在体检中发现此问题，单位拒绝入职是合法的。告单位是一种不可逆转、成本大的手段，只有在特殊情况下才适用。因此，你可以积极控制血压，尽可能地减少被单位拒绝入职的可能性。