入职体检报销不报销 劳动法

入职体检是公司用来了解员工身体状况的重要环节，然而在实际操作中，有些公司却不报销员工入职体检的费用，这是否符合劳动法的规定呢？下面就来探讨一下。

一、入职体检的性质

入职体检属于劳动关系建立前的准备工作，是用来保障劳动合同的正常签订以及员工健康的一项必要程序。因此，可以认为入职体检是劳动合同签订的必备条件之一。

二、入职体检的费用谁来承担？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将从事劳动者送检验所作的体格检查费用以不低于当地人民政府规定标准的标准计提、缴存并在每个会计年度进行结算。也就是说，入职体检费用应由用人单位承担。

三、入职体检费用不报销合法吗？

如果用人单位不报销员工入职体检费用，就涉嫌侵害员工权益，是违反劳动法律法规的行为。因此，员工可以要求用人单位承担入职体检费用。如果用人单位一意孤行，员工可以向劳动仲裁部门投诉。

四、如何维护自身权益？

步骤一：了解相关规定。劳动法律法规明确规定用人单位应承担员工入职体检费用，员工可以依法维护自身权益。

步骤二：与用人单位协商。如果出现入职体检费用不报销的情况，员工应当与用人单位协商解决，尽量避免纠纷升级。

步骤三：维权。如与用人单位协商无果，员工可以向有关主管部门申请协调，或者提起劳动仲裁，甚至通过诉讼等方式维护自身权益。

五、注意事项

在进行入职体检时，员工应当注意保留发票和检查单等相关证据，以便在维权时能够提供有效的证明。此外，在选择医院时要注意选择合法合规的医疗机构，避免不必要的风险。

总之，用人单位应该承担员工的入职体检费用，这是保障员工合法权益和促进劳动合同签订的基本前提。如果出现不报销入职体检费用的情况，员工可以依法维权，使自身权益得到有效的保护。