入职体检报告留存多久

对于大多数公司而言，入职体检是必须要通过的程序之一。这不仅保证员工的健康，也有助于企业的安全和管理。而对于入职体检报告的留存周期，不同公司可能有不同的规定。

入职体检报告的持有期限应根据公司情况合理确定

其实，没有一个明确的法律规定入职体检报告的留存周期。这需要公司自行制定，但政府即将发布的新《职业病防治法》中提到，单位应当保留职业健康检查记录、职业危害因素监测记录、申报职业病危害因素记录等内容，具体时间不少于10年。从这个角度来看，公司留存入职体检报告至少应该不少于10年。

入职体检报告有助于预防职业病发生

入职体检本身就是一个预防性的措施，它能够帮助早期发现职业病症状，并及时采取措施避免疾病恶化或向其他员工传染。入职体检报告留存也是预防措施的一部分。以后员工如果出现职业病，企业可以通过留存的体检报告确定是在公司内发生的，既能保护员工的合法权益，也有助于企业规避风险。

入职体检报告不只为入职而做

许多公司为了减少招聘过程中的不必要步骤，会要求应聘者提供近期的体检报告，这样就能够节省重复体检的时间和开支。如果已经有了记录，今后也能在主动招聘时直接使用。

入职体检报告存放应注意

由于入职体检报告包含隐私信息，因此存储时要加强管理。相关人员应负责文件的安全保管，防止泄露、损毁等事故发生。如果有必要向外界公开员工的健康状况（如贷款、医疗保险等需要达到一定健康要求的场合），一定要事先征得员工同意，并采取必要措施确保信息的安全性。

结论：入职体检报告应留存至少10年以上

总之，对于入职体检报告的留存周期应该根据实际情况来确定，并严格管理。而对于保护员工和企业自身利益而言，入职体检和体检报告都不仅仅是为了入职而做的。鉴于个人隐私的重要性，这些文件的安全存储也不容忽视。