入职体检以后报告单给谁

每一个新员工在入职之前都需要进行一次体检，这是为了确保员工的身体状况符合公司的工作要求，并且也可以提前预防潜在的健康隐患。然而，完成体检的员工可能会搞不清楚自己的报告单该交给哪个部门或者个人。下面就将带大家一起探讨入职体检以后报告单要交给谁。

1. 公司的人力资源部门

首先，入职体检的报告单可以提交给公司的人力资源部门，他们通常是负责员工招聘和雇佣的部门，也会与医疗机构联络安排员工体检。将报告单交给人力资源部门是最可靠的方式，据此他们可以更好地评估员工在公司中的潜在风险和健康状况。

2. 医疗保健部门

如果您的公司有专门的医疗保健部门，那么将入职体检的报告单提交给他们也是一个不错的选择。与人力资源部门一样，医疗保健部门能够对员工的体检报告进行评估，检查员工是否符合公司的工作要求。此外，医疗保健部门还可以为员工提供医疗保健咨询和保险。

3. 直接提交给上级主管

在一些小公司中，员工可能会选择直接将入职体检报告单提交给自己的上级主管。这种方法可以更快速地解决问题，避免数据的转手和管理层决策的延误。但是，这种情况并不适用于大型公司和集团，因为这很容易造成混乱和管理缺失。

4. 存档备份

无论您将入职体检报告交给谁，最好要保留一份存档备份。以防万一，在未来需要重新复查员工的健康状况时，您可以直接打印报告单，而不必再次进行体检。

5. 总结

在入职体检以后，报告单需要交给人力资源部门、医疗保健部门或上级主管。无论选择哪一种方式，都需要保留一份存档备份，便于以后出现问题进行查证。这些都可以帮助员工更好地了解自己的健康状况，使公司更好地管理员工的健康风险。

在此，希望本篇文章对您有所帮助，也提醒各位员工和企业主重视入职体检以及处理入职体检报告单的问题。谢谢大家的阅读。