2017华为入职体检报告

在2017年，华为公司的入职体检报告成为了众多求职者关注的焦点。接下来，我们将就这个话题为大家进行详细解读。

背景

在竞争日益激烈的当今社会，进入一家优秀企业成为许多毕业生和求职者的梦想。而华为作为集科研、生产和销售于一体的国际知名企业，在全球范围内都具有较高的声誉和影响力。但是，进入华为需要经过严格的面试和体检，并且华为的体检标准也是备受关注的。

体检内容

华为的入职体检包括一系列常规、专业和特殊检查项目。其中，常规检查项目主要包括身高、体重、视力、听力、心率等基础指标的检测，还有血压、肝功、尿常规等生化指标的检测。在专业检查方面，针对不同岗位有不同的要求，如技术类岗位需要进行脑电图、心电图和眼底检查等细致而严格的检查。此外，根据应聘者的特殊情况，还可能进行一些针对性检查，比如乙肝、艾滋病等传染病检查。

体检标准

据悉，华为的入职体检标准极其严格。不仅要求应聘者所有指标均在正常范围内，而且在某些生化指标方面给出了更为苛刻的标准，甚至严格到国家标准的数值的一半。例如，对于ALP（碱性磷酸酶）这一指标，国家标准的数值为〈130U/L，但是华为公司则要求〈70U/L，这对于很多应聘者来说都是一大挑战。

对应对措施

对于那些生化指标偏高或偏低的应聘者，我们并不需要太过紧张。事实上，大部分人不合格指标都通过后续的多次复查得以通过，只有极少数的特殊情况会由此被淘汰。因此，在面对进入华为时的入职体检时，我们应该保持一颗平和的心态，不必过度担心。

总结

综上所述，华为的入职体检标准极其严格，但是也有一定的对应对策。因此，在准备进入华为之前，我们要做好足够的心理准备，并按照实际情况采取积极的对应措施，以最好的姿态面对入职体检。

希望以上内容能够为广大求职者提供一些参考帮助。