入职体检报告离职可以用吗

入职体检报告离职可以用吗？这是很多人在辞职之前都会问的一个问题。答案是：这要看公司的政策和法规。

什么是入职体检报告？

入职体检报告是公司招聘新员工时为了确保新员工身体健康而要求他们前往医疗机构进行的身体检查并所获得的检查报告。报告通常包括身高、体重、血压、视力等基本指标。

入职体检报告是否可以使用？

有些公司允许新员工离职后将入职体检报告保存，以便下一份工作的应聘。但是，也有些公司会限制这种做法，认为这是违反隐私的行为。

离职后如何使用入职体检报告？

如果当事人确定他们的前雇主允许将入职体检报告复制给下一个雇主，那么他们应该提供给新雇主的只能是复印件，而不是原件。同时，在转交入职体检报告的同时，还应澄清该报告仅用于新工作岗位的评估目的，而非其他目的。

哪些企业可以要求体检报告？

按照《劳动合同法》第41条第1款规定，用人单位不得向求职者收取任何费用，不得强制求职者进行非岗位所必需的健康检查。因此，企业只有在员工进入涉及到安全环境或有害物质的工作场所时，才可以要求员工提供相关体检报告。

疾病与就业歧视

在未来的就业招聘中，未来《疾病预防控制法》将对用人单位规定更加严格的限制。未来如果企业因员工身体状况而不予录用，该企业将面临高额罚款的惩罚。

结论

在离职时是否可以使用入职体检报告取决于公司的政策和法规。因此，建议个人在离职前与雇主沟通，以避免出现不必要的麻烦或纷争。

总之，当事人在离职后拥有自己的入职体检报告，但是如何使用还需要根据公司的政策和法规进行考虑。在任何情况下，我们都应该保护我们的隐私，并确保我们拥有我们自己身体健康的知情权。