入职体检报告hr会认真看吗
入职体检对员工和企业都是非常重要的。对于企业来说，这是保障员工健康、提高生产效率、降低家庭医疗支出的一个重要手段。而对于员工而言，通过调查身体状况可以及时发现问题、及时治疗以保证自身健康。
为什么HR会对入职体检报告认真看待？
入职体检报告是新员工加入公司的必要流程之一，HR部门通常会审核、认真关注此项报告。那么，为什么HR会如此认真呢？
首先，体检结果是一份新员工“简历”的延续。公司招聘到员工后，需要对该员工的历史、家庭、育龄等方面进行背景调查，而体检报告则恰恰相关性极强。
其次，体检报告涉及新员工的健康状况。健康的员工才有更好的生产力，因此合适的体检项目可预防员工在日常工作中所遇到的疾病，也能让员工在自我管理方面有更多的自控力。
入职体检报告中可能出现哪些问题？
在入职体检报告中，可能会出现如下的问题：
1.肝功能异常
上班族通常需要长时间面对电脑、缺乏运动和工作压力等不良的生活习惯可能导致肝功能异常。使肝脏慢慢损伤，所以HR们会很关注肝功能这一指标。
2.肥胖程度
称/身高指数是反映一个人是否肥胖的重要指标之一。肥胖会影响员工的工作效率，并且会增加心血管疾病、高血压、糖尿病风险等等。
3.近视程度
现代社会员工长时间面对电脑可能导致对患近视。如果近视较深的话影响视力清晰度而影响工作效率，因此HR部门也会密切关注。
结尾
总之，新员工入职体检报告是一份非常重要的文件，对员工和企业都有着重要的意义。一份好的体检报告可以为员工提供更好的健康保障，提高员工生产力，为企业减少疾病带来的损失，因此HR人力资源部门都非常重视。
建议新员工应该通过体检，及时发现身体异常，改善不良生活习惯，并且尝试让自己更健康、更有竞争力。
