不做入职体检的单位

随着人们健康意识的不断提高，入职体检已经成为了很多单位的一项必备程序。但是也有部分单位并不要求新员工进行入职体检，这到底是为什么呢？下面我们来探讨一下。

节约时间和成本

入职体检需要预约、排队、检查等多个环节，耗费大量时间和精力。而单位也需要为此付出一定的费用。对于一些规模较小的企业来说，省去入职体检可以节省时间和成本，对于开支比较紧张的公司来说，这无疑是一个更经济的选择。

信任招聘渠道

有些单位更加相信自己的招聘流程，认为能够面试出适合的人选，不必再进行入职体检。他们认为，没有身体状况的问题，应该是很容易通过面试成功的。

法律法规限制

在我国，虽然《劳动合同法》中规定了入职体检的必要性，但并没有明确规定所有民营企业都必须遵守。此外，一些特殊单位如保安公司、运输公司等，政府对其有着更为严格的要求，必须进行身体检查。

谨慎对待不做入职体检的单位

虽然不做入职体检的单位也有其自己的原因，但我们在接下来的职业生涯中，也应该保持警惕。如果公司缺乏一定的监管机制，未经过标准的入职体检过程，入职员工的身体状况很可能受到忽视。而这些身体状况的隐患也可能会在以后的工作中暴露出来，对员工的身体健康、企业的发展都会造成影响。

相关拓展知识：

除了入职体检，工作过程中的健康体检也非常重要。根据《职业病防治法》，单位必须每年为员工进行一次职业健康体检，并向员工提供相关的职业健康知识。职业健康体检包括劳动卫生及职业卫生方面的检查与咨询，能够帮助员工了解自己的身体状况，预防潜在的职业病问题。

结尾：

综上所述，单位选择是否进行入职体检要根据实际情况进行权衡。无论是否进行入职体检，我们都需要关注自己的身体状况，并定期进行职业健康体检。