阿里外包入职体检哪些不予录用

随着外包行业的不断发展，越来越多的人加入到外包行业中来。而作为著名的互联网公司阿里巴巴下属的阿里外包更是备受关注。如今，越来越多的人想要进入阿里外包工作，但是在入职之前，需要进行体检。当然，并不是所有人都可以通过这个测试。接下来，本文就来介绍一些阿里外包入职体检哪些不予录用。

患有带状疱疹、流感等传染性疾病

阿里外包公司拒绝录用一些患有传染病的职员。因为这种疾病会给整个团队造成严重的影响。在过去，有些公司没有关注这一点，导致整个团队瘫痪。因此，接受阿里外包入职体检时如果出现带状疱疹、流感等传染性疾病将不予录用。

不能通过近视度数和色盲测试

对于阿里外包员工的视力要求还是比较严格的。近视度数不得超过300度，同时还需要进行色盲测试。如果不能通过以上两项考核，将无法被录用。因为在部分技术领域中需要长时间盯着电脑，这就对眼睛造成了极大的压力。

患有严重过敏等疾病

阿里外包公司还会拒绝患有一些过敏等疾病的人。比如有些人患有花粉过敏、食物过敏等疾病，这都会影响到他们的日常工作。如果在面试中被确定有这些疾病，很可能会被拒绝。

曾经有违纪记录

阿里外包公司也非常重视员工的品德问题。一旦发现曾经有过违纪记录的人，就会立即拒绝录用。例如涉及偷窃、骗取骗保、参与网络欺诈等不良行为都将列入黑名单，难以在互联网公司中再次谋求职位。

先前详细资料不真实

在参加面试之前，需要提交个人详细资料。如果发现有些信息不真实，甚至有些资料是虚假的，公司将会拒绝录用。在提交个人资料时，应该尽可能地保证真实可行。

体检结果不达标

阿里外包公司也非常注重员工的身体素质。因此，在体检过程中发现一些身体问题时，会对申请者进行拒绝。例如体重超标、血压过高等问题都可能导致无法被录用。

结尾

以上就是阿里外包入职体检哪些不予录用的内容介绍。如果想要成为阿里外包的员工，需要做好各种准备，尤其是对于身体状况的认真对待。无论如何，只要坚持努力，相信总有一天，你也可以加入阿里这样大牛级别的公司，开创属于自己的美好未来。