苍南县编外用工人员待遇

苍南县编外用工人员待遇如何？

背景

编外用工人员是指不属于正式编制内，但由政府直接聘用或委托单位从事非编制工作的工作人员。在苍南县，不少人选择了这种用工方式，然而他们的待遇却经常被诟病。

工资水平低

苍南县编外用工人员的工资水平较低，一些部门的编外用工人员的基本工资并没有达到当地最低工资标准，更别说福利待遇了。他们往往只能依靠加班或者奖金来补充收入，加班费用也倾向于低于正式员工。

医保、社保缺失

编外用工人员在享受医保、社保方面通常都比较被动。虽然政策规定编外用工人员应该缴纳社保以及享受医保，但实际操作过程中，因为缴纳需要和做出决策的单位考虑成本问题，很多编外用工人员并没有享受到这些权益。

法律保障薄弱

苍南县编外用工人员的法律保障较为薄弱，许多人都不清楚自己的权益和合法途径。一旦遭遇资遣或其他问题，他们缺乏具体的渠道和法规来维护自己的利益。在这方面，政策建设的齐心协力或许才是解决问题的关键。

应该怎么进行改善

政策上应加强对编外用工人员的保障，尤其是在劳动、社保和医保方面。建立完善的社保、医保等制度，保障编外用工人员的就业权益。在行政管理上，应制定相关政策规定依照法律程序和程序合规的方式引导或纠正违反行政管理规定的做法。此外也可以透过劳动部门的权威，加强对编外用工人员的宣传教育，让更多的人知晓相关的权益和规定，避免和预防问题的发生。

拓展：什么是编外用工？

编外是指与公共机构因事务需要发包的，不属于机构正式编制的用人范围，例如因临时性工作或合同性工作需要而录用的人员。编外工作人员并不视为公务员，不过编外用工进入公共机构有其特殊性质存在。编外用工在编内职位不够、招录程序繁琐等情况下通常是第一个受到影响的群体，也往往最容易陷入劳动权益被侵害的困境。

结尾

针对苍南县编外用工人员待遇的问题，加强政策保障、行政管理规定和普及相关知识宣传是三条重要途径。希望政府等部门能够采取有力措施，切实解决编外用工人员的待遇问题，保护他们的利益与权益，让他们更安心地从事工作。