入职体检建议复查的一定要复查吗

入职体检是每个新员工必经的环节，其作用为了保障员工的身体健康和公司的劳动力资本，但是在进入正式工作岗位前，建议多做一次体检，以便确认身体状况，才能够更好地适应工作环境。今天我们就来探讨一下关于入职体检建议复查的一定要复查吗。

入职体检的意义

对于企业来说，入职体检是为了确保职工的身体素质、合理配置、节约职业安全保护费等目的而进行的强制性医疗检查。而对于职工来说，入职体检则是寻求自我保护，提高自我保健水平的重要手段。

复查的必要性

虽然已经通过了入职体检，但是我们仍然建议在入职后不久再进行一次复查，这是因为静态检查不能完全代表身体健康的真实情况。复查能够进一步了解身体的健康状况，可能会发现之前没有察觉到的身体问题。

影响公司和自身的重要性

对于公司而言，如果新员工在入职后出现健康问题，对公司的生产经营和企业形象都会造成很大的影响。对于自身来说，一旦发现了健康问题还能够尽早采取措施进行治疗，避免疾病恶化，以免对自己的身体和工作造成更大的危害。

复查的适当时间

一般情况下，我们建议新员工入职三至六个月之后再进行一次复查。同时，如果有基础疾病或者其他慢性病，复查周期也应该缩短。

复查的费用承担

入职体检由公司承担费用，而关于复查的费用则由个人承担，但是一般情况下公司会给予适当补贴。

常见的适当检查项目

在进行复查时，我们建议根据自身身体状况和家族遗传史等情况，选择较为重要的检查项进行重点排查。主要包括肝功、胸片、心脏彩超等。

延伸阅读

了解入职体检中存在的问题，便于我们更好地理解复查的必要性。其中包括：检查审核标准不统一、检查结果判断过于简单、忽略家族遗传病等问题。同时，我们也应该更多地了解一些自我保健知识，尤其是办公室的职员，应该避免长时间的久坐和眼睛疲劳等问题。

结语

综上所述，我们对于入职体检建议复查的问题还是肯定的态度，同时需要注意，复查不是为了浪费和资源和金钱，而是为了保障公司和自身健康的重要手段，相信在未来，越来越多的员工也会意识到这个问题。