入职体检就能录取吗

入职体检是许多公司进行招聘时必须进行的一项程序，它是用来检查员工身体状况的一个重要环节。有很多人对于入职体检的作用存在不同的看法，那到底入职体检就能够录取吗？接下来我们就来详细了解一下。

什么是入职体检？

入职体检是指用医学科学方法对新进入公司或组织的人员身体健康状况进行检查和评估的过程。

入职体检的作用是什么？

入职体检主要是为了保障企业员工群体的健康，在建立健康的工作环境的同时也保证员工在工作中具备一定的身体素质。通过身体检查可以发现员工的身体状况，并及时采取针对性的治疗措施，以避免因身体原因带来的工作异常或意外事故。

入职体检是否影响录取？

通常情况下，企业会在签订用工合同前进行入职体检。如果检查结果出现了健康问题，企业可能会考虑是否录用这个员工。在一些关键岗位上，企业会对接受体检的员工的健康状态的一个标准进行要求。在填写表格时，应如实以确保结果真实可靠。

入职体检中需要注意哪些问题？

首先，入职体检时，应如实汇报病史和药物历史，以确保体检结果更加真实可靠。其次，遵循医学专家的指导，在车内输液、长时间乘坐航班、过渡的时间内放松神经，以便测试结果更加准确。最后，在体检前至少8小时应该吃饭，以免食物残留影响结果。

拓展知识：为什么需要入职体检？

入职体检是为了保障员工的身体健康，减少工作期间出现不必要的危险和意外。同时，可以让企业对员工的身体情况有一个全面的了解，可以尽早对疾病、异常状态和不良习惯及时发现并采取措施，保障员工的健康和安全。

拓展知识：哪些项目会被检查？

一般来说，入职体检项目包括：身高、体重、视力、听力、心电图、胸透、肝功能、肾功能、血常规等。在特定的工种中，还需要进一步测试某些指标，如铅、苯等化学物质接触评估、肺功能等。

结论:

入职体检是为了保障员工的身体健康和安全，对于企业和员工都很重要。在填写表格时需要如实表露情况，从而确保结果真实可靠。通过入职体检，可以及时发现并治疗潜在健康问题，避免可能引发的意外事故或工作异常。