入职体检对色弱

入职体检是现代企业常见的流程之一，其目的是确保员工们能够满足工作要求并且保持身体健康。然而，对于一些人来说，特别是那些患有色弱症的人来说，他们在通过体检时可能会遇到麻烦。本文将探讨入职体检对色弱人群的影响以及如何应对这种状况。

什么是色弱？

在刚刚开始之前，我们需要先了解什么是色弱症。色弱是一种视觉缺陷，表现为难以区分不同颜色的物体。通常来说，这种缺陷与红-绿或者黄-蓝两种颜色的敏感性有关。

为什么色弱是问题？

如果你有色弱症，那么你可能会面临一些额外的挑战，尤其是在从事某些职业时，例如飞行员、电线接线员、化验员等等。当然，如果你只是普通职员，那么你的日常工作中也会受到一些影响。

如何检测色弱？

检测色弱十分简单，通常使用“伊沃斯试验（Ishihara Test）”。这个测试使用一个由多种颜色组成的图案，人们需要在其中寻找一个数字或形状。如果你无法看到其中的内容，那么你可能是色弱的。

入职体检中的问题

在某些情况下，入职体检程序会收录检测色弱的环节。因为在某些工作岗位上，色弱有可能对工作产生不良影响。例如地图制作、药品配制等等。然而，因为这个测试很容易失败，所以有一些人可能会因此而被拒绝聘用。

应对色弱问题的方法

如果你是色弱的，我建议你在进行入职体检之前先了解一下相关要求和检测流程。你可以向公司HR咨询有关问题，同时，在操作色弱测试时，可以尝试使用一些辅助工具，例如增加光线、改变视线位置等。在实测中有不少口诀或技巧可以帮助色弱者更好地通过这个测试。

延伸阅读：色盲与色弱的区别

除了色弱，还有一种常见的视觉缺陷被称为色盲。与色弱不同的是，色盲是指无法分辨颜色的情况，通常只能看到黑白图像。虽然这两种疾病共享一些共同的症状和检测方法，但是实际上它们是不同的视觉障碍。

结论

尽管色弱可能会给职业生涯带来一些挑战，但是事实上，并不是所有工作岗位都需要对颜色敏感。如果你是色弱的话，不要过于担心。只要你了解自己的特殊需求，并通过一些技巧和工具，在入职体检中获得更好的成绩是完全有可能实现的。