入职体检员工没有如实告知怎么办

入职体检是每个新员工必经的环节，它不仅能够为保障公司的健康风险提前提供预警，还可以让员工及时发现自己身体存在的健康问题。然而，如果有员工在入职体检中故意隐瞒或者不如实告知自己的身体情况，那么这个应该怎么办呢？

理解入职体检的重要性

入职体检的主要目的是为了发现员工身体的先天或后天疾病，以及存在的潜在健康问题，早期发现疾病风险并且进行有效的干预，可以有效避免企业和员工在后期因为健康问题产生的各种成本。因此，每个员工参加入职体检是非常有必要的。

诚实是入职体检的基础

诚实是做人之本，同样也是每个员工参加入职体检必须具备的基本品质。因为只有真实无误的告知自己的健康情况，才能帮助医生快速判断疾病风险，为自己今后的健康保驾护航。

怎么办，员工不如实告知？

如果员工在入职体检中有意或无意隐瞒重要的身体信息，应该如何处理呢？企业可以根据公司规定，视情况对这种行为进行责任追究，比如警告、扣留工资或者罚款等方式。在这里我们需要注意，一些慢性病和遗传疾病如果不能发现，可能会导致普通常识状况下不能理解的严重后果，比如劳动纠纷或责任纠纷，因此，员工一定要如实告知自己的身体情况。

如何提高员工的入职体检诚实率？

作为企业HR部门，如何提高员工的入职体检诚实率呢？可以从以下几个方面入手:

• 开展体检宣传，让员工了解入职体检对于自身健康的重要性和好处。

• 加强员工教育，加深员工对于入职体检的认识和意识，加强诚信意识。

• 加大宣传力度，引导员工主动参加体检，同时采取一定的激励措施，让员工在体检中觉得受益颇丰。

拓展：入职体检中常见的项目有哪些？

入职体检中高发疾病的重要检查和指标包括：体重、身高、血压、血液透析、肝功、肾功、心电图、血脂等。如果有啊特定的心血管病史，还需要进行相关的检查。

结语

对于企业而言，员工的健康状况是企业成长发展的基石，如果员工不如实告知自己的健康情况，可能会给企业和他本人带来很大的风险。因此，企业应该提高员工诚实率，引导员工如实告知，共同维护员工和企业的健康发展。