入职体检后不能入职

当我们进行求职时，入职体检是一项非常重要的程序。通过入职体检，雇主可以确定应聘者是否健康可靠、符合岗位的职业需要，而应聘者也可以得到一份自己身体的诊断报告，确保自己很好地掌握了自己的健康状况。

然而，有些情况下，入职体检后却不能真正地入职。

入职体检中，医生可能会发现一些健康问题，严重的可能导致拒绝入职，这对于应聘者来说是比较困难和令人失望的情况。如果遭遇到这种状况，应聘者需要了解导致此情况发生的原因，以及应该采取哪些行动。

原因一： 体检项目不符实际岗位要求

不同的岗位涉及到的体检项目不尽相同，有些项目可能只是与某种疾病高发相关，但并不会影响岗位职务。如果应聘者对自己要选择的职位没有清楚的了解，可能会选择错误的职位，从而在体检中出现与实际工作职责无关的小问题。

原因二：慢性疾病的加重

在台湾，许多岗位都要求应聘者进行全面的入职体检，以确保他们的健康状况良好，不会对公司的安全和生产造成危害。如果应聘者平时没有正确认识和治疗自己的慢性疾病，体检中出现严重健康问题的概率就会大大增加。例如，对于视力不良的求职者来说，他们的视力可能会持续下降，导致眼睛无法适应某些类型的工作，从而使他们被拒绝入职。

原因三：超过IF标准

有的公司采用的是IF标准来判断应聘者的适应能力。该标准是一种国家规定的进入特殊岗位的最低标准，要求求职者除了一般健康体检项目外，还要经过特别的心理和技能测验。如果应聘者未能达到IF标准，那么他们将无法进入特定岗位。

如何应对？

如果出现上述情况，应聘者不必过于焦虑。他们要找到一个相对好的医生或医疗机构，进行更全面和详尽的评估。此外，应聘者还可以进行治疗，以延长自己的求职期，并在将来有机会再次尝试面试。当一切准备妥当之后，再火速申请自己理想的工作。

结语

入职体检是重要的初步审查程序，公司通过这个程序可以确认应聘者是否符合健康和能力要求。对于拒绝入职的应聘者，从事某些行为和改善健康状况以重新尝试看更好的工作是可行的。拒绝入职并不是天下末日，它可能只是排除错误的最佳途径！