入职体检不得强制参加吗

最近有不少网友反映，被单位强制要求参加入职体检，这引起了很多人的关注。但是，其实入职体检本身就是一种员工保障措施，那么，入职体检不得强制参加吗？今天来为大家解答一下。

什么是入职体检？

入职体检是指在应聘者要进入企业、事业单位或机关之前，企业按照有关规定要求对应聘者进行的医学检查。主要是为了确保员工身体健康，减少劳动力资源浪费，提高企业和员工的效益。

为什么要进行入职体检？

首先，入职体检是为了保证员工身体健康，减少因疾病影响工作，造成损失等情况。其次，由于岗位职责会涉及到对身体各项器官有不同程度的负担，若身体存在隐患，则可能影响完成工作，还有可能增加对工伤及职业病的风险。最后，入职体检可以防止疾病传播和职业病发生。

入职体检不得强制参加吗？

根据《劳动安全卫生管理条例》，企事业单位应当对员工进行定期的职业健康检查，需要满足职业健康检查的企业，是不得拒绝聘用被拟聘用者参加该职业健康检查的。也就是说，在招聘过程中如果公司明确规定需要进行职业健康检查，则打算入职的员工是必须参加的。如果不接受检查，则不能入职。

此外，国家针对疫情防控要求，2020年6月26日，劳动力市场信息公告网发布了《关于印发职业登记测试组织实施方案有关通知的通知》。通知中对于新冠病毒疫情不能上岗和上岗前应当作出检测阴性证明或者其他证明的情况作出了说明。

参加入职体检的注意事项有哪些？

首先，入职体检的项目是有规定的，一般包括身高、体重、血常规等。在参加体检的前一天要尽量避免饮食异常、剧烈运动，以免影响检查结果。其次，建议进行完整项目的体检，以确保身体各项器官的健康情况，对于体检结果不理想的人员，要根据情况及时就医并妥善安排其岗位工作。最后，对于怀孕女性及存在慢性或严重疾病的人员，需告知体检单位提前进行处理。

结尾

总之，在入职体检中，不得强制参加并不存在，因为公司会根据自身的需要规定工作所需的条件。但是，对于入职前一些需要做的检查，还是需要员工能够积极配合，尽力确保身体的健康状态。

希望以上内容能够对大家有所帮助。