入职体检一般看重什么

在很多公司中，入职体检已经成为很重要的一步。它可以帮助雇主确认新员工是否适合从事一些特定工作以及保障现有员工的健康。那么，入职体检一般会看重什么呢？本文将为你详细解答。

1. 职业病风险评估

第一项需要关注的是职业病风险评估。根据不同的工作性质，可能会有不同的工作环境和工作岗位。因此，对于入职员工来说，评估其可能会受到哪些职业病的影响，以及如何预防和控制这些疾病，都是非常关键的。

2. 健康检查

健康检查也是入职体检重要的一部分，包括量体温、测血压、抽血等生化指标检验。这些检查项目通常是为了确保候选人的身体健康，发现任何潜在的健康问题，并及时采取适当的医学手段进行治疗。

3. 病史记录

在入职体检中，候选人的病史记录也是非常重要的。一方面，相比较正常情况下，公司可能会为员工提供更全面的医疗服务，而候选人的病史记录可以帮助医生了解员工的疾病历史，包括以往或现在的健康问题及接受过的治疗方法和用药。另一方面，这些记录还可以帮助公司适应员工的健康需求，并尽快采取适当的预防和控制措施。

4. 职业禁忌

职业禁忌一般指的是一些职业因素导致的某些疾病，这些因素可能与雇主要求入职员工执行的特定工作有关。对于一些禁忌职业，候选人需要经过一些特定的筛查，确保其身体能够承受相关的工作要求。

5. 心理测试

除了身体方面的检查之外，心理测试也是入职体检的一项重要环节。这些测试通常旨在了解员工是否具备适应工作环境的心理素质、自我控制能力和管控风险的能力，以及是否对工作场所存在的压力和挑战做好准备。

6. 健康咨询

在入职体检中，一些医生还会向候选人提供健康咨询。这些内容通常包括如何保持健康、如何避免生病、如何合理膳食和如何进行适当的锻炼等方面的建议，而这些建议可能会持续到员工的全职雇佣期间。

7. 结尾

通过以上的介绍，我们可以看出，在入职体检过程中，除了对员工身体的基本检查之外，公司还会很关注候选人职业病风险评估、病史记录、职业禁忌、心理测试以及健康咨询等方面。本文也希望能够帮助大家更好地了解入职体检的相关知识。