入职体检hr会看哪些

入职体检是企业招聘流程中必不可少的一环，用于了解应聘者的身体状况，保障公司员工健康。HR在入职体检中会检查哪些项目呢？下面我们就来详细了解一下。

1. 医学常规检查

这部分包括测量身高、体重、视力、听力、血压等基本信息。这些数据能够为将来进行预防性健康管护提供依据。

2. 心血管系统检查

HR可能会对应聘者进行心电图、胸透等检查，以了解心血管及呼吸系统负荷情况、有无潜在风险。

3. 免疫学检查

应聘者可能需要进行各类血液检查，如乙肝、丙肝、HIV等。这项检查主要是了解应聘者的免疫功能与感染病毒的情况。

4. 血液生化检查

HR会注重血清肝功、肾功、血脂、血糖等指标，以判断应聘者身体内部机能和代谢情况，同时，如果没有达到合格标准的话可能会对应聘者的工作安排作出不同的安排。

5. 皮肤检查

HR需要在体检前提醒应聘者注意个人卫生，避免出现皮肤感染及其他问题。 在体检时，主要是了解皮肤状况是否健康，是否存在一些影响美观和健康的问题如疤痕、皮疹等。

6. 其他特殊检查

有些行业的应聘者还需进行康复治疗评估、神经功能检查等特殊检查，比如驾驶员、空乘职位等需要进行相关特殊检查，从而增强公司对从业人员身体健康管理的切实性和专业性。

7. 注意事项

由于入职体检是考核应聘者身体状况的一种方式，因此应聘者需要在体检前注意以下几个方面：

• 提前一天放松身心，不要过度劳累与消耗体力。
• 合理安排饮食，最好在体检前一周避免过量和油腻的食物。
• 穿着舒适，避免大动作或激烈运动，以防止影响体检结果。

8. 结语

入职体检对于公司和应聘者都非常重要。对于公司来说，保障员工健康可以增加生产力的稳定性，提升员工的整体素质；对于应聘者来说，则可以了解自身身体状况，及时发现问题并积极改善、进一步提升自己的生活质量。通过进行健康检查，有助于提高员工的工作效率、减少因身体原因造成的不便，也保护了员工和企业双方的利益。

如果你在求职过程中要进行入职体检，记得要提前了解HR会检查哪些项目，以更好地做好准备。