不做入职体检免责书

不做入职体检免责书——为什么令人担心

背景介绍

在一些公司中，新员工的入职体检是必须的步骤。而然而，在其他公司中，新员工可以选择不进行入职体检。这种情况下，一些公司可能会要求员工签署不做入职体检免责书。

为什么签署这样的文件令人担心

对于员工来说，签署不做入职体检免责书令人担心的原因是显而易见的。首先，没有经过体检的新员工可能会患有一些潜在的健康问题，对公司的员工和业务运营产生影响，甚至给公司带来经济损失。其次，一些员工本身也可能不知道自己是否有健康问题，这可能会将风险扩大到整个团队。

不做入职体检对健康的负面影响

缺乏健康检查对员工的身体健康存在重大影响。尤其是在一些工种中，如装配线工作和矿业工作等，员工更容易暴露于过度劳累和较高的工作压力之下。如果没有进行体检，这些员工也可能患有一些职业病，这可能会对他们的身体造成永久性损害。

风险扩大到整个团队

入职体检不仅仅是为了保护新员工本人的健康，还是为防止某些疾病在一个团队内传播。如果一名新员工患有某种疾病，而该疾病具有传染性，那么其他员工，特别是那些与新员工密切接触的员工都有可能感染该病毒或疾病。从而导致公司整个团队层面的健康风险。

入职体检在预防癌症方面的作用

除了上述的原因外，做入职体检对于预防癌症的发生也起重要的作用。在许多情况下，癌症本身可能在早期就被检测出来，而在此阶段，癌症的治愈率极高。在没有进行入职体检的情况下，很容易错过这个早期检测的时机，使癌症患者可能错失治愈的最佳机会。

结论

签署不做入职体检免责书对员工的身体健康和公司的业务运营都存在重大风险。因此，为了保证公司整个团队的健康和安全，建议新员工进行入职体检，并避免签署相关的免责文件。

拓展知识：对于一些有体检要求的公司，如医院和医药公司之类的，做入职体检是必须的。而在一些非医疗领域的公司中，选择是否做入职体检则完全取决于公司的政策。此外，如果新员工担忧个人隐私的问题，可以向公司提出解决方案。不过，在任何情况下，保护员工和公司的健康和安全都是最为重要的。