入职体检没做算入职吗

很多公司在招聘过程中会要求新员工进行入职体检，以保障公司员工的健康。但是，如果你因为某些原因没有去体检，那么问题就来了，不做入职体检算不算正式入职呢？下面我们一起来探讨一下这个问题。

什么是入职体检？

入职体检是指公司要求新员工在入职之前进行的一次全面身体检查，目的是发现患有某些疾病或者潜在的健康问题。通常，在完成入职体检后，员工的健康状况会被公司纳入档案，以供日后参考。

如果没做入职体检，算不算入职？

入职体检是一种约定俗成的规矩，但是并没有法律规定必须在完成体检后才能算是正式入职。如果员工没有完成体检，但已经签订了劳动合同并开始正式工作，那么就可以认为员工已经正式入职了。

没做入职体检会有什么影响？

虽然不做入职体检并不会影响员工的正式入职，但是在一些情况下，这可能会对公司造成一些负面影响。例如，如果员工未经体检就开始上班，并且在后续工作中出现了突发疾病或者健康问题，公司可能需要承担更多的责任和赔偿。

为什么要做入职体检？

做入职体检最重要的目的是保障员工的健康。如果员工在入职之前发现了某些健康问题，公司可以针对这些问题做出相应的调整，以保护员工的健康。另外，入职体检也可以帮助公司建立员工健康档案，及时发现员工的健康问题，减少日后管理上的风险。

如果没做入职体检，是否可以要求补办？

如果员工因为某些原因错过了入职体检，或者入职之后发现需要进行进一步的身体检查，可以向公司提出补办体检的请求。不过，具体的补办方式和时间，需要与公司协商解决。

总结

虽然入职体检并不是必须完成才能算作正式入职，但是从保障员工健康和公司管理风险的角度来看，我们还是建议新员工尽可能及时完成入职体检。如果因为某些原因无法及时完成体检，可以与公司沟通申请补办。