入职体检怎么算不过

入职体检是很多公司为了确保员工身体健康而设置的一项重要环节。每个人都有可能通过入职体检，然而，并不是每个人都能顺利通过入职体检，有些人会被判定为不合格。今天，我们就来探讨一下如何算不过入职体检。

一、基本健康状况不良

入职体检中的基本指标，如身高、体重、视力和听力等，对于肥胖、近视以及其他可测量的基本健康状况不良的人来说，很容易因为这些简单指标而被判断不合格。

二、怀孕或月经期间检查

女性员工在怀孕或月经期期间进行体检，往往会因为各种生理原因而导致某些指标超过了正常值，从而被判定为不合格。建议在生理期结束后再进行体检，避免不必要的麻烦。

三、亚健康状态

亚健康状态是指虽然没有疾病的存在，但是身体逐渐出现了一些小毛病，如头晕、乏力、胸闷等。这种状态下的人体检结果往往较为复杂，有些人会出现一些轻微的指标异常，从而被判断为不合格。

四、饮食不健康

饮食不健康是导致体检不合格的因素之一。过度的嗜好、饮食习惯不健康、长时间的不规律饮食习惯等均会导致各个器官出现问题，而这些问题又难以通过入职体检来检测，从而导致不合格。

五、心理压力过大

心理压力过大也是容易被判定不合格的因素之一。工作、社交、家庭等各种因素都可能导致心理压力加重，进而影响身体的各种指标。

六、慢性疾病

慢性疾病指的是那些一旦患上，就很难治愈的疾病，如高血压、糖尿病等。患有慢性疾病的人在进行入职体检时，往往会出现一些指标异常，从而被判定不合格。

结尾

综上所述，入职体检是一个非常重要的环节，不仅关系到自己的工作岗位，还关系到公司的运营效率。如果您想通过入职体检，就需要保持良好的生活习惯，规律的饮食、科学合理的运动、避免心理压力过大等，才能保证身体健康，并成功通过入职体检。