体检报告都偏高能入职吗

体检是大多数企业的入职要求之一，如今竞争日益激烈，许多人在体检时发现自己的报告都偏高，这是否会影响到他们的招聘？本文将为大家讲解这个问题。

何为偏高

让我们先来了解一下什么是偏高。一般来说，体检包括身高、体重、血常规、生化、尿常规等多项指标。当这些指标超出常规范围，即被认为是偏高。至于超出多少才算偏高，则因医院和不同的地区而异。

入职受影响

某些门槛极高的企业对体检报告是非常严格的，如果你的报告中多项指标都偏高，很可能被视为不能符合岗位需求，从而拒绝你的招聘申请。这种情况下，建议找医生进行进一步的检查，澄清是否存在器质性疾病，以及制定合理的治疗计划。

部分岗位可容忍

然而，并不是所有岗位都要求体检结果完美。一些企业可能会根据招聘岗位的性质来判断体检结果是否是规定的标准。有些高风险岗位，如警察、救援员、消防员等，则要求入职者承受较大的身体压力和风险，因此对体检报告的评估当然要相对宽容。

关键在于疾病控制

事实上，真正重要的是你是否能够很好地控制你现有的健康问题。如果管理得当，持续用药并养成良好的生活习惯，那么即使你有一些偏高的体检指标，也不会影响你的工作表现，也不会带来额外的经济压力。

尽早了解身体情况

此外，我们还建议每年都去体检，这样可以及时了解自己的身体状况，保持身体健康。一旦发现体检结果偏高的情况，就需要更加注重日常生活中的饮食和锻炼。如果你已经被拒绝了招聘，那么你可以从此次体检问诊开始，了解和术语，及时发现和控制慢性疾病，为下一次招聘做好准备。

结论

最后，我们要强调的是，偏高的体检报告不一定会影响到你的入职申请，关键在于你是否能控制好自己的健康问题。我们也希望所有的应聘者都能认真对待自己的身体，拥有一个健康的生活方式。