hr会打电话去查入职体检报告吗

在求职过程中，入职体检是一道必经之路。一些企业在完成入职手续后，会要求员工提供入职体检报告。而有些人可能会担心，HR 会不会打电话去查看入职体检报告呢？下面来一起了解一下。

为什么企业需要入职体检报告？

入职体检是企业对于员工身体健康的一种重要考察方式。首先，它可以保障企业自身的利益，避免因员工健康问题引起的事故和纠纷。其次，入职体检也是为了保障员工的健康。在工作环境中，可能存在着对健康有影响的因素，如噪音、灰尘、辐射等。而通过体检，企业可以早期发现员工身体上的问题，采取针对性措施进行干预和保护。因此，企业需要入职体检报告。

HR 是否会打电话去查看入职体检报告？

一般情况下，HR 不会主动打电话去查看入职体检报告。毕竟，入职体检是个人隐私。但是，如果公司推出了强制性的体检政策，员工需要遵守公司规定，提供相应的体检报告。此时，HR 会对入职体检报告进行审核。如果存在问题，可能会进行电话或面谈甚至解雇等行动。

入职体检报告中都包括哪些内容？

一般来说，入职体检包括的项目比较全面，除了一些基本的测量外（如身体重量、血压），还包括红细胞计数、血红蛋白测定、白细胞计数、眼底检查、心电图检查等等。但是，具体的项目和标准视企业政策而定。

如何保护个人隐私？

在提供入职体检报告时，需要注意保护个人隐私。虽然体检报告多为正常结果，但是有时也可能包含一些私人信息，如患病史等。因此，要求企业保护个人隐私显得尤为重要。通常的操作方式是，将个人隐私信息加密存储。

总结

HR 在职场上扮演着非常重要的角色，体检报告审核也是他们的职责之一。但是，他们不会过问太多个人隐私。因此，HR 不会打电话去查看入职体检报告的可能性很小。然而，我们还是要保护好自己的个人隐私，为了自己的权益多一份关注和保护。