色弱事业单位体检被刷

最近有不少色弱考生称，在参加事业单位体检时，被判定为不符合要求。这一情况引起了广泛的关注和讨论。

色弱并不影响工作表现

色弱并不是一种职业禁忌症。如防火、逃生等特殊工作需要区分颜色的职业，当然需要排除色盲色弱人员。但是绝大部分的事业单位岗位，并不需要区分颜色能力，色弱并不会对工作表现造成任何影响。

体检中的测试方法存在问题

在事业单位体检中，往往使用的是众所周知的以线圈、点阵等形式组成的图形进行测试。但是，对于色弱者而言，这些测试严重依赖色彩的视觉效果，并不够科学。

因此需要改进

事业单位应当增加特定的色弱测试项目，例如颜色辨别的任务，画面中补齐物品颜色等等，这些测试更加科学、客观，也可以更好地反映出色弱者的真实状态。

是否排除色弱者，应该以具体岗位要求为准

对于一些确实需要区分颜色能力的工作，事业单位应该对于每个具体岗位，依据其特定的工作要求，灵活处理。而非一刀切地剔除所有色弱者。

更加人性化、科学化的放宽限制，是尊重多样性的表现

如今，社会对于多元化、包容性的要求越来越高，针对色弱者的工作标准和筛选应该向更加人性化、科学化的方向发展。这也是一个国际化、人文化、科技化时代的最基本要求。

结语

事业单位应积极面对崭新的体检流程、提高相应的科学性与严谨性，并尽可能避免“类色盲”引起的误差。针对色弱者做出合理的程序安排是对岗位能力的更加精准评价，也是对于人才多样性的尊重与包容。