不提供入职体检

不提供入职体检，你需要如何应对？

为什么有些公司不提供入职体检？

在求职过程中，我们会发现一些企业并不会提供入职体检。这种情况可能出现在小型公司，也可能出现在一些新成立的公司。那么，为什么有些公司不提供入职体检呢？

没有提供入职体检的风险

在没有体检报告的情况下，无法得知员工是否有潜在疾病。如果员工在工作期间患病，可能会对公司造成一定的经济损失，并且员工也可能因此受到伤害。此外，患有传染病的员工上岗也可能会引发其他员工的疾病传播。

如何准备没有入职体检的工作

没有机会进行入职体检，如何做好职业健康管理呢？首先，要重视日常保健工作，饮食、运动等方面都需要注意。此外，要定期进行体检，及时发现可能存在的健康问题，并用科学的方法加以调整。

福利待遇是否受到影响

一些在招聘流程中没有提供入职体检的公司可能会通过其他方式为员工提供福利待遇，比如直接提高工资、增加年假、购买商业保险等形式。因此，在面试时，可以与招聘方沟通福利待遇方面的问题。

如何保护自己的合法权益

即使没有入职体检，也应该尽量保障自己的合法权益。在签订劳动合同之前，要认真阅读合同的内容，不明白的地方可以咨询专业人士。另外，入职后要保存好所有与公司有关的文件，以备不时之需。

总结

面对不提供入职体检的企业，我们需要注重自我保护与职业健康管理，同时关注福利待遇等方面的问题，并学会用科学合法的方式维护自己的合法权益。

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